從10月下旬國務(wù)院發(fā)文提出“適當(dāng)加大對高收入者的稅收調(diào)節(jié)力度”，到隨后網(wǎng)上傳得沸沸揚揚的年收入12萬元以上屬于“高收入人群”、可能被加稅的消息，再到一直稱要義無反顧進(jìn)行個稅改革的樓繼偉離開財政部，個稅，引發(fā)著驚慌和焦慮，也伴隨著越來越多的討論。
繼“12萬元”之后，朋友圈又被“百萬年薪近半稅”刷屏。于是討論的人更加熱烈：
“年收入超過百萬的收80%稅才好呢”
“我要是有百萬年薪，要繳95萬個稅也愿意”
……
個稅改革一直亟須推進(jìn)卻又難以進(jìn)行，有一個原因就是現(xiàn)在社會普遍的“劫富有理”心理，人們認(rèn)為“富人就該多繳稅”，然后拼命地把自己納入“窮人”的行列，于是就有了12萬年薪算不算高收入的爭論，有了“百萬年薪40多萬個稅，高不高”的新聞潮，人們爭論著個稅起征點應(yīng)該調(diào)整到多少，討論著12萬年薪到底是不是“貧富劃分線”，質(zhì)疑著炒股賺百萬不用繳稅不公平，感慨著個人所得稅已經(jīng)淪為“工資薪酬稅”。
他們不知道，現(xiàn)在繳個稅的人只有2800萬人，占整個人口總數(shù)的不到2%。如果要從人口比例來看，有“資格”繳納個稅的，似乎都算不得真正的“窮人”。
他們不知道，無論12萬年薪到底是不是高低收入的分界點，該交的個稅一點也逃不掉。
他們不知道，炒股賺錢不繳稅，可股民們貢獻(xiàn)著印花稅，還承擔(dān)著交易風(fēng)險。
他們不知道，財政部前部長樓繼偉早已表示，綜合與分類相結(jié)合的個稅改革方案已經(jīng)提交國務(wù)院，按計劃將于今年提交全國人大審議。把工薪收入和其他收入綜合在一起，都覆蓋進(jìn)入超額累進(jìn)機制中去。
事實上，十八屆三中全會之后，個稅改革的思路早已明晰，那就是提高低收入階層的收入，擴大中等收入群體，調(diào)節(jié)過高收入。財政部近日調(diào)整了部分處室機構(gòu)設(shè)置，單獨設(shè)立個人所得稅處，更表明個稅改革現(xiàn)已邁入實質(zhì)階段。
個稅到底怎么改？企業(yè)和員工到底該怎么辦？怎么才能把最優(yōu)個稅方案落實到企業(yè)財稅制度上并能長期執(zhí)行？涉稅風(fēng)險怎么處理？
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作為一名資深財務(wù)，時常被這些事情所困擾：
——各類員工補貼要不要納稅？賬務(wù)如何處理？計稅標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
——臨近各種節(jié)假日和年終，老板催著要籌劃，各種獎金補貼等如何發(fā)放才更合適？
——股權(quán)轉(zhuǎn)讓/紅利繳稅稅率太高，股東們天天盯著節(jié)稅，不知咋辦？怎樣才能讓股東們省心又省錢？
——90天與183天？境外人員計稅天數(shù)很苦惱，到底按什么原則界定呢？
為了解決企業(yè)這些實際存在的迫切難題，稅友集團·億企贏財稅學(xué)院推出特舉辦《個人所得稅風(fēng)險與籌劃全透視》課程，本課程將結(jié)合豐富案例，深入剖析個稅相關(guān)納稅策略和技巧，分析個稅相關(guān)制度設(shè)計與優(yōu)化的案例，幫助企業(yè)處理好工資薪金、勞務(wù)報酬、股息紅利、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等多種個稅相關(guān)問題，并務(wù)實地解決個稅方案在公司制度層面的有效執(zhí)行上，真正讓企業(yè)和員工實現(xiàn)雙贏！
捋一捋——了解個人所得稅的基礎(chǔ)知識及相關(guān)政策；
想一想——公司在處理各類與個人有關(guān)的支出是否存在風(fēng)險；
劃一劃——在處理個人所得稅的業(yè)務(wù)中，是否可以再籌劃；
做一做——根據(jù)籌劃，改進(jìn)流程，規(guī)范處理；
避一避——對實際存在風(fēng)險的業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，規(guī)避風(fēng)險
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